Модель кадрового обеспечения

  • Идея проекта

  • Реестр бизнес-процессов

  • Описание трудовых функций, квалификаций

  • Формирование профилей квалификаций

  • Проектирование образовательных траекторий

Модель кадрового обеспечения

Искусство управления состоит в том, чтобы не позволять людям состариться в своей должности.

В 2019 году Завод «КП» на основе реальных инжиниринговых проектов совместно с ведущими ВУЗами и экспертами был реализован проект Фонда инфраструктурных и образовательных программ (Группа РОСНАНО) по разработке модели кадрового обеспечения (формирование инжиниринговых команд), необходимой для внедрения передовых производственных технологий (далее-Модель).

Основной целью Модели является обеспечение российских наукоемких компаний комплексным решением в области кадрового обеспечения. Модель направлена на: внедрение инструментов национальной системы квалификаций (далее-НСК) в действующую систему кадрового менеджмента наукоемких предприятий; применение современных технологий формирования эффективных команд специалистов, способных решать актуальные производственные задачи наукоемких предприятий в быстро меняющихся условиях профессиональной деятельности; определение новых адаптивных управленческих решений для высокотехнологичных компаний в целях развития кадрового потенциала и повышения квалификации работников.

 

Видеоматериалы разработки и продвижения модели кадрового обеспечения размещены по ссылкам:

https://youtu.be/ogFLYUIRktM

https://youtu.be/COobIfeEUEU

https://youtu.be/_-P3lWfnDeU

Инфографика МКО_ 5-min
Инфографика МКО_ 3-min
схема-min

Практическая направленность проекта

Я слышу — я забываю. Я вижу — я запоминаю. Я делаю — я понимаю. Конфуций
  • Внедрение инструментов НСК в действующую систему кадрового менеджмента наукоемких предприятий.
  • Применение современных технологий формирования эффективных команд специалистов, способных решать актуальные производственные задачи наукоемких предприятий в быстро меняющихся условиях профессиональной деятельности.
  • Определение новых адаптивных управленческих решений для высокотехнологичных компаний в целях развития кадрового потенциала и повышения квалификации работников.

ЦОК Завода «КП» применил опыт, полученный при реализации проекта МКО, на пилотном проекте по организации розлива антисептических средств для кожных покровов для борьбы с коронавирусом  в полимерную упаковку из отечественных материалов на сертифицированном производстве.

Пилотный проект реализуется на интернет-платформе по промышленной кооперации и дозагрузке мощностей PromSharing.ru под руководством Сафонова Владимира Михайловича-Директора по кооперационным цепочкам,Генерального директора Интернет-платформ,  Участника Клуба Производственников Сколково

https://vk.com/away.php?to=https%3A%2F%2Fpromsharing.ru%2Fprofile%2F20527%2Fservice%2F&cc_key=

Программы ДПО

Неграмотными людьми 21 века будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не умеет учиться и переучиваться. Алвин Тоффлер
  1. «Механик-наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс» (160 ак.час.)
  2. «Организация технологического процесса производства изделий по переработке вторичных полимерных материалов с заданными свойствами (Слесарь-техник по ремонту технологического оборудования)» (92 ак.час.)
  3. «Специалист технологической подготовки производства изделий из композиционных полимерных материалов методом литья под давлением (Наладчик инжекционно-литьевой машины-термопластавтомата)» (184 ак.час.)
  4. «Подготовка и организация производства по выпуску упаковки для антисептиков из российских полимерных материалов» (92 ак.час.)
  5. «Эффективное управление предприятием с применением инструментов национальной системы квалификации. Подготовка производства к новому выпуску резинотехнических изделий эксплуатируемых в условиях Арктики » (92 ак.час.)
  6. «Эффективное управление предприятием с применением инструментов национальной системы квалификации. Подготовка производства к новому выпуску продукции из фторопласта и сверхвысокомолекулярного полиэтилена(СВМПЭ) для эксплуатации в условиях Арктики » (92 ак.час.)
Узнать больше
Инфографика МКО_ 6-min
Инфографика МКО_ 4-min

Программы ДПО

Сейчас мы можем сказать, что учиться — это непрекращаемый процесс, когда ты держишься рядом с изменениями. И самое сложное задание — это научить людей учиться.

Питер Друкер

  1. «Эффективное управление предприятием с применением инструментов национальной системы квалификации. Подготовка производства к новому выпуску продукции из поликарбоната для эксплуатации в условиях Арктики» (92 ак.час.)
  2. «Эффективное управление предприятием с применением инструментов национальной системы квалификации. Подготовка производства к новому выпуску продукции из поликарбоната и резины для эксплуатации в условиях Арктики» (92 ак.час.)
  3. «Производство полимерных изделий с заданными свойствами из инновационных материалов для транспортной отрасли» (92 ак.час.)
  4. «Эффективный руководитель» (84 ак.час.)
  5. «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств» (110 ак.час.)
  6. «Эффективный интернет-маркетинг» (84 ак.час.)
Узнать больше

Многофункциональный центр оценки квалификаций (МЦОК)

МЦОК – один из важных инфраструктурных элементов НСК, суть которого в диверсификации деятельности, расширения портфеля услуг.  Волкова Ангелина

МЦОК – инфраструктурный элемент национальной системы квалификаций, трансформирующий заказ бизнеса в образовательные, научные продукты и кадровые решения, отвечающие ожиданиям потребителей; многофункциональный «хаб», «проектный офис» управления системой квалификаций.

Услуги МЦОК ориентированы на разных потребителей:

  • бизнес получает кадровые решения под конкретные задачи, технологию формирования (сборки) проектных команд через четко структурированное описание квалификационных профилей;
  • образование — контент для модернизации и разработки образовательных модулей, заказ на опережающую подготовку;
  • работник (соискатель) независимой оценки квалификации — консалтинг по вопросам образовательных и профессиональных траекторий;
  • совет по профессиональным квалификациям – поддержка развития рынка квалифицированных кадров и системы профессионального образования;
  • Национальный совет — развитие и продвижение инструментов НСК.

Лифлет

ЦОК-min

Козлова Светлана Петровна

Эксперт по продвижению МКО,

Генеральный директор ООО «Завод по переработке

пластмасс имени «Комсомольской правды»

Руководитель ЦОК в наноиндустрии

Член СПК химического и биотехнологического комплекса

Email: kozlova@kp-plant.ru

конт.тел. (812)542-12-36, +79219935830

 Орлова Елена Викторовна

Ответственный за организацию и проведение обучения на ООО «Институт полимеров»

Email: parf_or@mail.ru

конт.тел. +7 921 319-06-40