В 2019 году Завод «КП» на основе реальных инжиниринговых проектов совместно с ведущими ВУЗами и экспертами был реализован проект Фонда инфраструктурных и образовательных программ (Группа РОСНАНО) по разработке модели кадрового обеспечения (формирование инжиниринговых команд), необходимой для внедрения передовых производственных технологий (далее-Модель).
ЦОК в данном проекте стал точкой сборки и сопровождения бизнес-процессов, площадкой для отработки методических решений и перевода
их в прикладные технологии по кадровому обеспечению инновационных предприятий. Таким образом, потенциал роста спроса на
применение инструментов НСК и НОК мы видим в формировании полезных продуктов для бизнеса, таких как: проектное сопровождение кадрового проектирования технологических проектов, алгоритм проектирования новых образовательных траекторий, банк адаптивных образовательных программ и оценочных средств, инструкции по применению конструктора квалификаций и т.п.
«Многофункциональный центр оценки квалификаций (МЦОК) в данном кейсе рассматривается как провайдер прикладных решений по
применению НСК в высокотехнологичных секторах профессиональной деятельности и обеспечивает интеграцию ресурсов бизнеса,
науки и образования.» — Андрей Геннадьевич Свинаренко,генеральный директор Фонда инфраструктурных и образовательных программ, член Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, председатель Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии
Многофункциональный центр оценки квалификаций (МЦОК) – инфраструктурный элемент национальной системы квалификаций, трансформирующий заказ бизнеса в образовательные, научные продукты и кадровые решения, отвечающие ожиданиям потребителей; многофункциональный «хаб», «проектный офис» управления системой квалификаций.
Услуги МЦОК ориентированы на разных потребителей:
- бизнес получает кадровые решения под конкретные задачи, технологию формирования (сборки) проектных команд через четко структурированное описание квалификационных профилей;
- образование — контент для модернизации и разработки образовательных модулей, заказ на опережающую подготовку;
- работник (соискатель) независимой оценки квалификации — консалтинг по вопросам образовательных и профессиональных траекторий;
- совет по профессиональным квалификациям – поддержка развития рынка квалифицированных кадров и системы профессионального образования;
- Национальный совет — развитие и продвижение инструментов НСК.
Кейс «Многофункциональный центр оценки квалификаций, как точка сборки кадровых решений»