В 2019 году Завод «КП» на основе реальных инжиниринговых проектов совместно с ведущими ВУЗами и экспертами был реализован проект Фонда инфраструктурных и образовательных программ (Группа РОСНАНО) по разработке модели кадрового обеспечения (формирование инжиниринговых команд), необходимой для внедрения передовых производственных технологий (далее-Модель).

Основной целью Модели является обеспечение российских наукоемких компаний комплексным решением в области кадрового обеспечения. Модель направлена на: внедрение инструментов национальной системы квалификаций (далее-НСК) в действующую систему кадрового менеджмента наукоемких предприятий; применение современных технологий формирования эффективных команд специалистов, способных решать актуальные производственные задачи наукоемких предприятий в быстро меняющихся условиях профессиональной деятельности; определение новых адаптивных управленческих решений для высокотехнологичных компаний в целях развития кадрового потенциала и повышения квалификации работников.

Видеоматериалы разработки и продвижения модели кадрового обеспечения размещены по ссылкам:

https://youtu.be/ogFLYUIRktM

https://youtu.be/COobIfeEUEU

https://youtu.be/_-P3lWfnDeU

1. «Механик-наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс» (160 ак.час.)
2. «Организация технологического процесса производства изделий по переработке вторичных полимерных материалов с заданными свойствами (Слесарь-техник по ремонту технологического оборудования)» (92 ак.час.)
3. «Специалист технологической подготовки производства изделий из композиционных полимерных материалов методом литья под давлением (Наладчик инжекционно-литьевой машины-термопластавтомата)» (184 ак.час.)
4. «Подготовка и организация производства по выпуску упаковки для антисептиков из российских полимерных материалов» (92 ак.час.)
5. «Эффективное управление предприятием с применением инструментов национальной системы квалификации. Подготовка производства к новому выпуску резинотехнических изделий эксплуатируемых в условиях Арктики » (92 ак.час.)
6. «Эффективное управление предприятием с применением инструментов национальной системы квалификации. Подготовка производства к новому выпуску продукции из фторопласта и сверхвысокомолекулярного полиэтилена(СВМПЭ) для эксплуатации в условиях Арктики » (92 ак.час.)

МЦОК – инфраструктурный элемент национальной системы квалификаций, трансформирующий заказ бизнеса в образовательные, научные продукты и кадровые решения, отвечающие ожиданиям потребителей; многофункциональный «хаб», «проектный офис» управления системой квалификаций.

Услуги МЦОК ориентированы на разных потребителей:

• бизнес получает кадровые решения под конкретные задачи, технологию формирования (сборки) проектных команд через четко структурированное описание квалификационных профилей;
• образование — контент для модернизации и разработки образовательных модулей, заказ на опережающую подготовку;
• работник (соискатель) независимой оценки квалификации — консалтинг по вопросам образовательных и профессиональных траекторий;
• совет по профессиональным квалификациям – поддержка развития рынка квалифицированных кадров и системы профессионального образования;
• Национальный совет — развитие и продвижение инструментов НСК.

Лифлет